治理民工工资拖欠，是一个由来已久的话题了。无奈课题上人多手杂，工资经过层层周转，说不好是在哪个环节出的问题。
不过，“建筑工人实名制管理”和“建筑工人工资专户”制度落实之后，监管措施就有了切实的落脚之地了。“实名制”和“工资专户”已经讲过了，这次来说说和建筑企业有着切肤之痛的“保证金”制度。
保证金制度是怎么规定的？
所谓保证金制度，就是筑造企业和施工单位在课题开工之前，往指定的银行账户中充一笔钱。当出现拖欠工资问题时，该保证金账户强行启动，从中取出相应的数额来支付民工工资。
账户内资金不够发工资的，则将所有金额全部取出，按“应发工资×(工资保证金/欠薪总额)”的比例发放工资。
如果付完工资之后，保证金账户上的金额达不到相应制度了，该建筑企业要及时往里补充，否则责令停工，已竣工课题不得验收，且要上通报栏，黑名单伺候。
不同情况的企业，保证金的数额是不一样的。根据工资保证金管理暂行办法，
1.施工合同款在100万元以下的，按合同款5%预存；
2.施工合同款大于等于100万，小于200万的，按合同款4%预存；
3.施工合同款大于等于200万，小于400万的，按合同款3%预存；
4.施工合同款大于等于500万，按合同款2%预存；
5.上一年未完工的在建施工，根据数量施工量和相应比例补齐保证金；
6.包工不包料的施工，按合同款8%预存。
哪些情况下，保证金可以取出来？
施工竣工并且验收之后，如果还企业经核查无拖欠工资现象，那么保证金本金及利息将一并转存到该企业其他同名银行账户中。
比如最近天津主管部门就频发公示，退还外地进津建筑业企业的工资保证金。
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具体的实施措施，要看当地具体情况。
《农民工工资保证金管理暂行办法》指出，要在建筑市政、交通、水利等施工筑造领域综合实行工资保证金制度，实现所有在建施工课题全覆盖。
从最近出台的政策中不难看出，建筑施工企业受到的监管越来越严，承受的压力越来越大。大浪淘金，在这个过程中，势必有一部分企业顶不住压力，被淘汰出范畴。所以，建筑企业要抓住缓冲期，维护好自己的资质和人员，争取逆风而上。